Saviez-vous que plus 50% des employés recevant le salaire minimum ne sont pas aux études? La majorité de ces personnes ont plus de 25 ans et une forte proportion possède déjà un diplôme d’études post-secondaires.

Bien que ce soit une théorie répandue, il n’y a pas de consensus scientifique sur la question. Dans les faits, les hausses de salaire minimum n’ont pas eu les effets catastrophiques annoncés par les prophètes de malheur.

Au Québec, le salaire minimum a connu trois hausses consécutives de 0,50$ entre 2007 et 2010, la plus forte hausse enregistrée depuis plusieurs années. À la fin de cette séquence, l’ISQ a observé qu’il n’y avait pas eu de baisse du nombre d’emplois au salaire minimum. Au contraire, les secteurs où ils sont très présents avaient enregistré des profits supérieurs aux attentes.

Plusieurs grandes villes américaines hausseront graduellement leur salaire minimum, parfois jusqu’à 13 $, parfois jusqu’à 15 $. Récemment, les États de Californie et de New York prévoient augmenter leur salaire minimum à 15$ pour 2021. Au Canada, l’Alberta a adopté un plan amenant graduellement le salaire minimum à 15$ en 2018. En mai 2017, le gouvernement ontarien a annoncé un plan de hausse sur 18 mois qui fera passer le salaire minimum à 15$ l’heure dès janvier 2019. Le salaire minimum en Ontario est actuellement de 14$ à la suite d’une importante hausse et passera à 15$ le 1^er janvier 2019.